Przyjęty przez Sejm projekt ustawy dotyczący zmian w Kodeksie Pracy przewiduje wydłużenie urlopów macierzyńskich do 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 39 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego. Jeśli projekt zostanie ostatecznie uchwalony, począwszy od 2009 roku pracownicom będzie przysługiwać odpowiednio 20 i 31 tygodni urlopu macierzyńskiego. W kolejnych latach liczba tygodni urlopu ma sukcesywnie wzrastać. Projektowane zmiany dotyczą także zrównania uprawnień pracownika korzystającego w pełni z urlopu wychowawczego z pracownikiem, który korzysta wyłącznie z obniżenia wymiaru czasu pracy w czasie kiedy przysługuje mu prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. Autorzy zmian proponują także, aby pracownik, który nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale chce pracować w niepełnym wymiarze ze względu na opiekę nad dzieckiem, był chroniony przed zwolnieniem przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego.
Wszystkie wspomniane zmiany warto mieć na uwadze przy planowaniu polityki kadrowej w firmach.