Urlop jest udzielany przez pracodawcę niezależnie od urlopu wypoczynkowego, jego długość to 28 dni. W czasie urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a także wszystkich innych świadczeń. Dalej, każdy, kto jest kierowany przez pracodawcę na studia podyplomowe wieczorowe ma prawo do zwolnienia z części dnia pracy, nie więcej jednak niż pięć godzin tygodniowo, jeżeli rozkład czasu pracy nie pozwala mu na punktualne przybycie na zajęcia. Zachowuje w tym czasie prawo do wynagrodzenia. Na mniejsze udogodnienia będzie mógł liczyć pracownik, który sam zdecyduje się na podniesienie swoich kwalifikacji. Nie będzie miał płatnego urlopu szkoleniowego, może liczyć jedynie na urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy, bez prawa do wynagrodzenia. Nie może liczyć także na pokrycie kosztów studiów.