W tym momencie pracodawcy, jeszcze przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej, są zobowiązani do uzyskania od niego oświadczenia, czy pozostaje w rejestrze urzędu pracy. Takie oświadczanie pracodawca musi przesłać do urzędu pracy w ciągu pięciu dni. Jeżeli tego nie zrobi grozi mu grzywna do 3 tys. zł. Bezrobotny natomiast, który podejmie zatrudnienie i nie powiadamia o tym Powiatowego Urzędu Pracy, może zapłacić co najmniej 500 zł grzywny. Dlatego nowelizacja nie podoba się przedstawicielom inspekcji pracy – po jej wprowadzeniu w życie, za to samo wykroczenie, pracodawca nie podlegałby karze, bezrobotny natomiast tak. Ich zdaniem należy utrzymać obowiązkowe oświadczenie, ponieważ gdy się tego zaniecha, może dochodzić do takich sytuacji, że osoba pobierała będzie zasiłek dla bezrobotnych z urzędu oraz wynagrodzenie z pracy. Przedstawiciele pracodawców z rozwiązań uwzględnionych w nowelizacji są zadowoleni, uważając obowiązek przesyłania do urzędów pracy oświadczeń za zbędny.