Opra. e-sieci. na podst. Gazeta Prawna | 19/09/2008 08:51
Eksperci i pracodawcy chcą skrócenia z czterech do dwóch lat okresu ochronnego, w którym nie można zwolnić osób przed emeryturą. Rząd nie będzie także wprowadzał przepisów, które miałyby ukrócić praktyki „dyskryminacji” osób starszych, które skarżą się na to, że są zwalniani tylko dlatego, że uzyskali prawo do emerytury.
REKLAMA
Samo nabycie prawa do emerytury może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Wynika to z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w 2005 roku w wyroku stwierdził, że uzyskanie przez pracownika prawa do emerytury jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony i nie jest to w żadnym razie dyskryminacja pracownika ze względu na wiek. Resort pracy i polityki społecznej nie widzi potrzeby zmian legislacyjnych. „Obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy w wystarczający sposób zabezpieczają interesy każdego pracownika, także tych w starszym wieku” - mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w MPiPS.
