„To początek szerokich działań, które mają objąć w przyszłości kolejne grupy osób wykluczanych z rynku pracy” – zapowiada Andrzej Lachowski, menedżer ds. marketingu Portalu Praca.pl. W listopadzie na łamach Portalu ukazała się ankieta, której celem było zbadanie nastawienia Polaków do kwestii zatrudniania osób niepełnosprawnych. Na pytanie: „Czy każda firma powinna stworzyć miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej?“ „tak“ odpowiedziało - 81,5%, „nie“ - 9,7%, „nie mam zdania“ - 8,7% respondentów. Zdaniem Izabeli Sadowskiej-Trzcińskiej eksperta Portalu Praca.pl, wyniki ankiety świadczą o tym że w Polsce wciąż jeszcze zdecydowanie za mało jest miejsc, w których osoby niepełnosprawne mogą znaleźć pracę, jak również, że chcieliby oni mieć większy wybór ofert pracy. - Może nie wszystkie firmy, ale z pewnością działające w zdecydowanej większości branż są w stanie stworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. Trzeba sobie tylko postawić dwa pytania: jakie są możliwości firmy i jaki jest stopień niepełnosprawności pracownika – mówi Sadowska-Trzcińska. Portal Praca.pl chce także pokazywać dobre przykłady związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych wśród pracodawców - klientów Portalu. Obecnie np. osoby głuchonieme można spotkać za kasami hipermarketów. - Także w jednym z banków, z którym planujemy współpracę pracują świetni głuchoniemi analitycy. W tej samej firmie osoby niepełnosprawne ruchowo doskonale radzą sobie przy obsłudze telefonicznej infolinii bankowej – mówi Sadowska-Trzcińska. – Chcemy, żeby takich miejsc było coraz więcej – dodaje. Zdaniem ekspertów Portalu Praca.pl miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej jest w stanie stworzyć praktycznie każda średnia i duża firma. Do takiego działania zachęca Państwo poprzez ulgi w podatkach, refundację kosztów wyposażenia miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika. Portal Praca.pl chce także wspierać organizacje pozarządowe zajmujące się pomaganiem osobom niepełnosprawnym, podejmować dyskusje na tematy związane z dyskryminacją na rynku pracy, informować media o problemach osób z tych grup. - Chcemy zrobić jak najwięcej, żeby uświadomić pracodawcom jak wspaniałymi atutami mogą wykazać się niepełnosprawni pracownicy, i jak wiele oprócz profitów finansowych mogą zyskać właściciele firm zatrudniając tych ludzi – mówi Sadowska-Trzcińska. O tym, że praktycznie każda firma może zatrudniać niepełnosprawną osobę, świadczą wyniki drugiej części przeprowadzonej w listopadzie ankiety. Odpowiedzi na pytanie "W jakich firmach zdecydowanie lepiej pracuje się osobom niepełnosprawnym" były dość zbliżone. "W polskich przedsiębiorstwach z wieloletnimi tradycjami" - odpowiedziało 27%; "We własnych firmach" - 22%; "W zagranicznych koncernach" - 20%, a "W małych firmach rodzinnych" - 16% respondentów.