Polacy w wieku 50 i więcej lat nie chcą się przekwalifikować i szukać pracy, ponieważ wiedzą, co myślą o nich pracodawcy. Z drugiej strony są pracodawcy, którzy mówią, że osoby w tym wieku nie chcą się już uczyć i tym bardziej zmieniać swojego dotychczasowego trybu życia. Koło się zamyka w tym momencie. Tymczasem badania wyraźnie pokazały, że pracownicy w tym wieku są bardzo wartościowi, doświadczeni. Poza tym społeczeństwo polskie starzeje się, a odbiorcy usług wolą byś raczej obsługiwani przez równolatków. Akademia Rozwoju Filantropii chce wyjść naprzeciw pracowników w tym wieku i pomóc im w odnajdywaniu się na rynku pracy poprzez zachęcanie pracodawców do zatrudniania 50 – latków. Dla nich uruchamia specjalny projekt "Zysk z Dojrzałości".