W Europie Zachodniej pensja stanowi 52% całkowitego wynagrodzenia pracownika, w USA jest to 30% - reszta zaś to świadczenia typu premie, kupony żywieniowe, pakiety medyczne. W Polsce natomiast jest to aż 90%. Pozafinansowe formy motywacyjne powinny być w Polsce powszechniejsze, ale niezbędne są do tego zmiany w prawie – kupony powinny być zwolnione z podatku PIT. Poza tym niezbędne jest doprecyzowanie rozporządzenia, które pozwala odpisać część kosztów kuponów od podstawy składki na ubezpieczenie społeczne.